Henkel hat seinen ersten Platz verteidigt und wurde im zweiten Jahr in Folge vom CRF Institute als „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ ausgezeichnet. Außerdem erzielte das Unternehmen in den jeweiligen Kategorien Unternehmenskultur, Training & Entwicklung und Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance den ersten Platz.
„Mit der Auszeichnung stärken wir unsere Position als attraktiver Arbeitgeber“, sagt Kathrin Menges, weltweite Personalchefin von Henkel. „Das passt hervorragend zu unserer Strategie, unsere Unternehmenskultur noch stärker extern zu vermitteln.“ Diese starke Unternehmenskultur nach außen und nach innen zu kommunizieren, ist auch Ziel der neuen Employer Branding-Kampagne, die Henkel jetzt gestartet hat. Im Mittelpunkt stehen dabei Henkel-Mitarbeiter, die authentisch und in sympathischer Bildsprache erzählen, wie stolz sie sind, bei Henkel zu arbeiten.
Im Mittelpunkt der CRF-Studie steht eine umfassende Fragebogenuntersuchung in den Kategorien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Die Daten wurden zeitgleich durch Interviews mit Wirtschaftsjournalisten überprüft und in journalistischen Porträts ergänzt. Das daraus entstandene Buch „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ erscheint Mitte März 2011. Das CRF Institute ist ein international tätiges Forschungsunternehmen, das seit 2003 in Deutschland Unternehmen mit einer hochwertigen Personalstrategie und -praxis zertifiziert, die gute Arbeits- und Karrierebedingungen bieten. Das verliehene Gütesiegel ist für junge Talente eine wichtige Orientierung bei der Wahl ihres Arbeitgebers.