Um in den städtischen Kitas die Qualität der Betreuung und eine Bildung auf hohem Niveau langfristig zu sichern, hat die Landeshauptstadt Düsseldorf 41 Verträge von Erzieherinnen entfristet. Bereits in den Vorjahren wurden insgesamt 364 befristete Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten in städtischen Kindertagesstätten in unbefristete Arbeitsverträge umgewandelt. Für weitere acht befristet Angestellte soll eine Vertragsverlängerung um ein weiteres Jahr ausgesprochen werden mit der Option, dann zu einem späteren Zeitpunkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten.
In der Kindertagesbetreuung gibt es in Düsseldorf weiterhin einen hohen Bedarf an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit dem Ausbau der Kinderbetreuung und dem erweiterten Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder unter drei Jahren wird in den kommenden Jahren zusätzliches Personal in den Kindertagesstätten benötigt. Hinzu kommt, dass der Ersatzbedarf für Erzieherinnen und Erzieher sowie Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger durch das altersbedingte Ausscheiden von Personal in den kommenden Jahren deutlich steigen wird.
„Düsseldorf ist eine familienfreundliche Stadt. Wir sind Vorreiter beim Ausbau der U3-Betreuung. Dabei legen wir in unseren 105 städtischen Kitas großen Wert auf die Qualität der Betreuung und Bildung. Das erreichen nur mit entsprechend qualifiziertem und motiviertem Personal. Von der Entfristung der Verträge profitieren alle“, erklärte Oberbürgermeister Dirk Elbers.