Die Lindner Hotels gehen mit ihrer Tochtermarke „me and all hotels“ neue Wege in Sachen Recruiting. Neue Arbeitskräfte sollen über ein „Casting mit Event-Charakter“ gefunden werden. Lindner will dabei gänzlich auf die klassische, schriftliche Bewerbung und Vorstellungsgespräche verzichten um neugierige, offene und kommunikative neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Personengruppe, die als Mitarbeiter für die neue Hotelmarke in Frage kommt, nennt das Human Ressource Team von Lindner Explorer. Sie sollen durch das gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Performance Solutions entwickelte Casting-Konzept aktiviert werden.
Online-Bewerbung für Casting-Party
Die Bewerber sollen in verschiedenen Workshops zeigen, wie neugierig, offen, inspirierend und authentisch sie sich in unerwarteten Situationen verhalten. Das Casting soll in lockerer „Atmosphäre mit Partystimmung“ stattfinden und ausreichend Platz für Innovationen bieten. Interessenten können sich online unter www.casting-meandallhotel.de für das am 02. Juni in Düsseldorf stattfindende Casting bewerben. Willkommen sind sowohl ausgebildete Hotelfachkräfte wie auch Quereinsteiger, Studenten und Teilzeitkräfte. Im Rahmen des Castings sollen Sie sich an Aufgaben in den Bereichen Bar, Empfang, Lounge oder im House Keeping ausprobieren.
Bis 2017 soll es fünf „me and all hotels“ geben
Durch die innovative Personalstrategie kommt die Lindner Hotels AG dem etwas anderen Konzept der neuen „me and all hotels“ nach, denen das „Reverse Thinking“ zugrunde liegt. Dabei steht zunächst das Erlebnis, das der Gast in einem solchen Hotel haben soll, im Fokus aller Bemühungen. Die Zweitmarke wurde seit 2011 entwickelt und konzentriert sich mit ihrem urbanen, lässig-ungezwungenen Flair vor allem auf die Zielgruppen der Business-Traveller sowie Urban Locals. Bis Ende 2017 sollen erste Häuser dieser Art in Düsseldorf, Berlin, Hannover, Kiel und Mainz eröffnen.